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《丽贝亚首席内训讲师特训营》专题培训报道

发布时间:2013-06-03

经过将近两个月的策划和组织, “丽贝亚首席内训师特训营” 如期进行。531日至62日,陈旭红、国志强、张丽军、贺光宇等首席内训师们齐聚丽贝亚大厦多功能厅,进行了为期三天的培训学习。

三天的时间里,来自中国人民大学的郜军和悦杨老师结合公司业务和培训需求,围绕《课程开发与设计》、《课程演绎与组织带教技巧》两门课程进行了讲解。本次培训针对性强,准备充分,培训老师讲练结合、注重实际操作、强调了学员的现场演练和互相点评,将培训与学员的实际开发课程相结合,并一对一进行针对性辅导,使学员真正地了解了课程开发和教授的关键步骤和技巧。培训效果明显,收获与压力并存、学习与实战链接、听课与演练承接是本次训练营的特点。

为了保证培训效果,自此项目启动伊始,内训师们就开始忙碌地开始逐项逐步完成人力资源部布置的课前作业。从根据ABCD模型制定学习目标文件、到搜集授课素材、到撰写课程PPT、再到组织授课发言,内训师们在完成本职工作之余,经常需要准备课前作业到深夜。带着作业、带着问题、带着期待,学习、收获、进步。通过完成作业、全程上课、课上不断地演练,内训师的授课水平、方式方法得到明显提高。

培训是提升企业业绩的动力之一;而企业的内训师从业务中来,到业务中去,通过他们对“本业务流程、关键节点、制度规定等全方位的理解”,最终将对业务的提升、人员能力的提高起到最直接、最有效的实际作用。因此,培养公司内训师队伍,规范内训课程,是当前人力资源部的重点工作之一。我们根据公司实际需求,将技术标准、成功与失败案例、制度规定、经验与体会收集、沉淀和提炼,最终成为丽贝亚的知识资产。为人员能力提升、解决实际问题、预防问题发生、提高公司业绩作出应有贡献。培训已结束,但学习还将继续,内训师们将根据本次培训把自己的课程开发并完善,力争最短时间内将开发课程在公司内部予以呈现。让我们共同期待!


 

 

 

 

 

 

 

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