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学习的港湾,生活的摇篮 记2013年应届生实习生导师见面会

发布时间:2013-03-15

为了落实2013年应届毕业生实习生活,强化实习生导师的责任意识和实习生学习意识,使他们更快踏上丽贝亚的实习之旅,2013314日下午16:00,人力资源部组织并安排了 2013年应届毕业实习生导师见面会”。此次见面会受到了公司领导的高度重视,实习生导师、各中心事业部行政平台、实习生以及人力资源部工作人员,共计70余人参加了此次见面会。
     见面会由人力资源部经理余长春主持,会议主要分三个部分。第一部分,由人力资源经理余长春宣读并讲解了《师傅待徒弟管理暂行办法》,在试行的管理规定中,对于师徒相应的职责、入职辅导期限、辅导内容、辅导流程、考核与激励措施都有了明确而详尽的规定;第二部分为导师代表和实习生代表讲话。实习生导师代表、海外事业部副总经理唐英杰和楼宇智能化事业部工程师陈金友向学生做了精彩的讲话。唐总将自己的毕业后的学习成长经历分享给大家,并对新兵在未来成长道路上应持有的学习态度作了深入的阐述,同时表达了对四十多位新兵的殷切希望。第三部分,实习生代表姚建和龙嘉仪的讲话展现了年轻一代激情活力的一面,各中心事业部导师分别与学员合影留念。
     据悉,“师父带徒弟”管理模式是丽贝亚公司2013年新出台的一种培训模式,目前已被多家国内企业广泛采用,其优点是传授直接、易懂、易上手。不仅充分利用现有人员的知识和经验,避免年轻的学员少走弯路,也增进了他们的沟通和交流。目前,这种培训模式急需必要的制度和机制做支撑,丽贝亚公司也正在管理模式创新上不断地摸索前进。



 

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