人岗匹配、竞争择优原则。招聘应从公司发展的需要出发，依据用人部门岗位空缺及空缺岗位的任职资格要求，聘用适合的人员，做到人事相宜，人尽其才。

公开、公平、公正原则。招聘信息公开透明，一视同仁，公平、公正对待每一位应聘者，为应聘者提供平等竞争的机会。

内外结合、统筹兼顾原则。招聘方式分为内部招聘和外部招聘。凡公司内部人力资源供给能满足空缺岗位的用人需求，在选择招聘方式时，应优先考虑采用内部招聘。

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